員工離職感言
致永聯(lián)的親人：
由于個人原因我不得不暫時離開永聯(lián)，天下無不散的筵席，縱有有千般不舍但也不得不在此向大家告別。告別這樣一個有著家一樣溫暖情懷的公司。
永聯(lián)充滿著企業(yè)對員工的人文關懷，在整個大壞境不太好的情況下，公司仍然保證按時發(fā)放員工工資，每月價值200元的日用品正常、按時發(fā)放至員工手中，結果員工家里永遠囤著米油，三口之家再也不用親自前往超市挑選日用品。公司經常組織員工聚餐，熱鬧的同時也把員工的心緊緊相連在一起。每年都在上班時間組織全體員工出國旅游，泰國、印尼、菲律賓、海南、麗江等國內外旅游勝地都烙下永聯(lián)的足跡。2016年公司計劃目標達成后，將赴歐州深度游或迪拜游。每年公司都會組織員工前往三甲醫(yī)院健康體檢。員工家里有困難，董事長、總經理帶領著全體員工第一時間想辦法幫忙解決；員工有喜事，也會第一時間與大家分享歡樂的喜悅，等等這些猶如親人般的愛無以言表。
在永聯(lián)這個大家庭里，所有人既是老師也是學生，公司秉承“聞過則喜、不斷超越”的精神幫助別人成長，也接受別人的幫助成長。同時公司成立了“讀書會”，遇到問題，不管何時，各部門都會第一時間聚集討論，拿出解決方案。在困難面前，我們從不畏懼，因為我們是最棒的，是一支別人不可戰(zhàn)勝的“狼性團隊”！
健康是完成偉大事業(yè)的堅實基礎，永聯(lián)成立了足球隊，同時公司推行了“健康文化”：總監(jiān)及以上人員須每天走路達到1萬步，未達到1萬步者需交納現金至“孝義文化基金”里，連公司的董事長、總經理也不例外，以身作則。在永聯(lián)，不論職務高低，有錯就糾，團隊成員敢于承擔責任，并致力于修正錯誤，如此高效的執(zhí)行團隊在不久的將來一定成功。
永聯(lián)里眾多快樂的事都與愛有關，深愛我們的公司—永聯(lián)，以及永聯(lián)人之間永不間斷的彼此相愛相助，在有幸經歷這些愛后，更覺人生滿滿。
再次祝福永聯(lián)，后會有期！
原綜合管理部主任夏某某
2016.4.27
